Um funcionário sênior chamou o funcionário mais novo pra uma discussão no escritório. O mais velho queria fazer uma reclamação formal sobre o comportamento do mais novo. Alegou-se que tinha havido ações inapropriadas no local de trabalho. O funcionário mais novo negou todas as alegações, mas o mais velho tinha provas pra provar as alegações. Eles mostraram algumas imagens reveladoras. O mais novo não tinha defesa, então aceitou a responsabilidade por suas ações. O mais velho então sugeriu que tal comportamento poderia ser considerado assédio e fez uma proposta ousada pra evitar novas ações. O funcionário mais novo concordou em cumprir. O mais velho assumiu o controle da situação. O mais jovem entendeu que a resistência seria fútil. Então aceitou a situação como estava. A figura mais velha então passou a comandar com ações intensas.